Công Ty Nợ Lương Người Lao Động: Phải Làm Gì Để Đòi Lại?

Công ty nợ lương nhiều tháng, người lao động phải làm gì để đòi lại quyền lợi?
Bạn đang làm việc chăm chỉ nhưng công ty nợ lương nhiều tháng mà không rõ lý do? Bạn đã trao đổi, yêu cầu kế toán, lãnh đạo giải quyết nhưng chỉ nhận được những lời hứa hẹn mơ hồ? Tình trạng này không hiếm, và nhiều người không biết cách hành động sao cho đúng luật và hiệu quả. Vậy công ty nợ lương thì người lao động có quyền gì? Công ty sẽ bị xử lý như thế nào? Làm thế nào để đòi lại tiền lương một cách hợp pháp? Mời bạn đọc tiếp bài viết của An ninh và Đời sống để hiểu rõ và có giải pháp đúng đắn. Nếu thấy thông tin hữu ích, hãy chia sẻ, để lại bình luận và theo dõi website để không bỏ lỡ những kiến thức pháp luật thiết thực.

Công ty nợ lương là hành vi vi phạm pháp luật

Quy định về nghĩa vụ trả lương theo Bộ luật Lao động

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Việc chậm lương chỉ được phép trong trường hợp bất khả kháng, và tối đa không quá 30 ngày. Nếu chậm quá 15 ngày, người lao động được bồi thường thêm tiền lãi tương ứng với lãi suất tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng tại ngân hàng.

Công ty nợ lương với lý do khó khăn tài chính hoặc chưa được đối tác thanh toán không phải là lý do hợp pháp. Do đó, nếu người lao động bị nợ lương 6 tháng, không có lý do bất khả kháng, cũng không được đền bù lãi suất thì rõ ràng đây là hành vi trái pháp luật.

Mức xử phạt khi công ty nợ lương người lao động

Căn cứ theo khoản 2 và điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty vi phạm nghĩa vụ trả lương sẽ bị xử phạt hành chính từ 5 triệu đến 100 triệu đồng, tùy theo số lượng lao động bị ảnh hưởng. Đồng thời, công ty bắt buộc phải trả đủ tiền lương kèm theo lãi suất chậm trả.

Đáng lưu ý, nếu công ty là tổ chức (pháp nhân), mức phạt hành chính sẽ gấp đôi so với cá nhân. Như vậy, khi công ty nợ lương, họ không chỉ bị xử phạt hành chính mà còn phải trả lại toàn bộ lương đã nợ và phần lãi phát sinh.

Xem thêm: Miễn Giảm Tiền Phạt Vi Phạm Hành Chính: Điều Kiện Và Thủ Tục

Căn Cước Công Dân: Bao Nhiêu Tuổi Được Làm Và Cần Lưu Ý Gì?

Cách xử lý khi bị công ty nợ lương

Gửi yêu cầu trực tiếp đến lãnh đạo công ty

Đây là bước đầu tiên và đơn giản nhất. Nếu công ty thiện chí, việc giải quyết nội bộ sẽ nhanh chóng và ít tốn kém. Tuy nhiên, nếu công ty cố tình trì hoãn hoặc không có động thái tích cực, người lao động cần chuyển sang các bước pháp lý mạnh mẽ hơn.

Khiếu nại đến cơ quan chức năng

Người lao động có quyền gửi đơn khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở. Đây là bước đi hợp pháp, được pháp luật bảo vệ, và thường mang lại hiệu quả cao trong việc buộc công ty phải trả lương.

Nếu công ty vẫn không giải quyết, hoặc người lao động không đồng ý với quyết định xử lý của thanh tra, có thể tiến hành bước tiếp theo là khởi kiện ra tòa.

Khởi kiện ra tòa án theo đúng trình tự

Theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, trước khi khởi kiện ra tòa, người lao động bắt buộc phải trải qua bước hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động. Nếu hòa giải không thành hoặc hết thời hạn mà không giải quyết, khi đó tòa án mới tiếp nhận vụ việc.

Thời hiệu khởi kiện được quy định tại khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 là 1 năm kể từ ngày phát hiện quyền lợi bị xâm phạm. Vì vậy, người lao động cần hành động càng sớm càng tốt để tránh rơi vào tình trạng mất quyền lợi do hết thời hiệu.

Mời các bạn xem video tại Kênh youtube An ninh và Đời sống:

Những điều cần chuẩn bị để bảo vệ quyền lợi

Hồ sơ và chứng cứ quan trọng

Khi bị công ty nợ lương, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ như:

• Hợp đồng lao động.
• Bảng lương hàng tháng.
• Sao kê tài khoản nếu nhận lương qua chuyển khoản.
• Tin nhắn, email trao đổi với công ty về việc chậm lương.

Các tài liệu này sẽ là bằng chứng quan trọng để cơ quan chức năng hoặc tòa án giải quyết vụ việc một cách khách quan và đúng pháp luật.

Nhờ sự hỗ trợ từ công đoàn

Nếu tại nơi làm việc có tổ chức công đoàn, người lao động nên chủ động liên hệ công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được hỗ trợ. Công đoàn có thể giúp:

• Hướng dẫn cách làm đơn khiếu nại.
• Hỗ trợ soạn hồ sơ pháp lý.
• Đại diện hòa giải hoặc tham gia tố tụng tại tòa.

Vai trò của công đoàn rất quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Kết luận: Phải hành động để bảo vệ công sức của mình

Trong bất kỳ trường hợp nào, công ty nợ lương vô thời hạn đều là hành vi vi phạm pháp luật. Khó khăn tài chính không thể là lý do để trì hoãn hoặc trốn tránh nghĩa vụ trả lương. Pháp luật đã quy định rõ ràng và có chế tài xử lý nghiêm minh để bảo vệ người lao động.

Nếu bạn hoặc người thân đang rơi vào tình trạng này, đừng im lặng, đừng cam chịu. Hãy hành động đúng pháp luật để đòi lại quyền lợi chính đáng. Hãy chia sẻ bài viết này tới những ai đang gặp khó khăn vì bị công ty nợ lương, để họ biết cách bảo vệ mồ hôi công sức của mình.

Đừng quên theo dõi website An ninh và Đời sống để cập nhật những thông tin pháp luật hữu ích, thiết thực và đáng tin cậy. Nếu bạn thấy bài viết này giá trị, hãy để lại bình luận, chia sẻ cho người thân và bạn bè cùng biết, góp phần xây dựng một cộng đồng an toàn, hiểu luật và sống đúng luật./.